Всё об испытательном сроке при приеме на работу Устраиваясь на новую работу, многие сталкиваются с понятием «испытательный срок». Но знаете ли вы свои права? Может ли работодатель…

Всё об испытательном сроке при приеме на работу Устраиваясь на новую работу, многие сталкиваются с понятием «испытательный срок». Но знаете ли вы свои права? Может ли работодатель продлить испытание? Кого вообще нельзя брать «на пробу»? Государственная инспекция труда в Саратовской области разъясняет основные нюансы Трудового кодекса РФ. Сохраняйте пост, чтобы не потерять! 👇 ✅ Нужно ли прописывать испытание в договоре? Нет, это не обязательно. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, вы считаетесь принятым на работу без него. ⚠️ Условие об испытании устанавливается только по соглашению сторон и должно быть зафиксировано либо в самом трудовом договоре, либо в отдельном соглашении (если вы приступили к работе до подписания договора). 🚫 КОГО ЗАПРЕЩЕНО брать на испытательный срок? Работодатель не имеет права устанавливать испытание для: — Беременных женщин и мам с детьми до 3 лет; — Несовершеннолетних (до 18 лет); — Выпускников вузов и колледжей, которые впервые устраиваются по специальности (в течение 1 года после получения диплома); — Лиц, избранных по конкурсу или на выборную должность; — Сотрудников, переведенных от другого работодателя по согласованию; — Тех, кто заключает договор на срок до 2 месяцев; — Лиц, успешно прошедших ученичество у этого же работодателя; — Спортсменов, прошедших подготовку у данного работодателя; — Лиц, направленных на альтернативную гражданскую службу. ⏳ Сколько может длиться испытание? Срок фиксируется в договоре и не может быть продлен! — 3 месяца — для большинства работников; — 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и глав подразделений/филиалов; — 2 недели — если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев. ❗️ Важно: В срок испытания не входят периоды болезни (больничный) и другие дни фактического отсутствия на работе. ❌ Что если испытание НЕ пройдено? Работодатель может расторгнуть договор, но обязан соблюсти строгую процедуру: 1️⃣ Письменно предупредить работника о причинах неудовлетворительного результата. 2️⃣ Вручить предупреждение не позднее чем за 3 дня до увольнения. 3️⃣ Издать приказ об увольнении (работник знакомится под роспись). 4️⃣ Сделать запись в трудовой книжке (или сведения о трудовой деятельности). 5️⃣ В последний день работы выдать документы и произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. ✔️ Право работника уволиться во время испытательного срока: Стоит упомянуть, что работник также имеет право расторгнуть договор по собственному желанию во время испытательного срока, предупредив работодателя всего за 3 календарных дня (а не за 2 недели, как обычно). 💡 Помните: ваши права защищены законом. Если работодатель нарушает эти правила, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. #ГИТСаратов #ТрудовоеПраво #ИспытательныйСрок #ПраваРаботников #Саратов #ТКРФ #Памятка